大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備設(shè)施維修合同協(xié)議的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備設(shè)施維修合同協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年，個(gè)人明確表示不續(xù)簽，單位以無(wú)人接手工作為由，不讓離職。請(qǐng)問(wèn)該怎么辦？
個(gè)人表示不續(xù)簽，而單位不放人，只要簽訂期為一年的勞動(dòng)合同合法合規(guī)，里面沒(méi)有特殊的條款約定，那么合同期滿(mǎn)你想要走人，沒(méi)有任何問(wèn)題，誰(shuí)也無(wú)法阻攔你。
簽訂的勞動(dòng)合同是一年期，這是最低年限的勞動(dòng)合同。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，合同是按照簽署勞動(dòng)合同的期限到期以后而實(shí)行續(xù)簽。既然合同期滿(mǎn)作為勞動(dòng)者，你不再進(jìn)行續(xù)約，企業(yè)也沒(méi)有理由扣著你不讓你走。
這樣的情況，只要你個(gè)人態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，企業(yè)就拿你沒(méi)什么辦法。合同期滿(mǎn)自動(dòng)離職，這沒(méi)有任何問(wèn)題，也符合法律法規(guī)。要想續(xù)簽合同，必須是建立在企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都同意續(xù)簽的基礎(chǔ)之上，沒(méi)有因?yàn)閸徫?a href="http://xiupc.cn/tags-g-z.html" target="_blank" class="QIHEIHQ9e7e0b5e4f78fab3 relatedlink">工作無(wú)人接手而不讓辭職的道理。
從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你在這家企業(yè)工作了一年了。你對(duì)在這家企業(yè)的崗位工作以及各方各面都很熟悉，得心應(yīng)手。企業(yè)也對(duì)你比較認(rèn)可，是你所在這一崗位的不可或缺的員工。不然你這樣一離職企業(yè)崗位缺失，人員缺失，企業(yè)也不愿意放你走。
這涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益和經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性，換你個(gè)人的角度去體諒一下，也是情有可原。
這樣的情況，沒(méi)必要非得去***或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！雙方都是因?yàn)槔?，也是因?yàn)樵诠ぷ髦行纬傻那楦校瑳](méi)必要弄得劍拔弩張。
盡量雙方坐下來(lái)冷靜和理智的去交涉、洽談，如果你真的想要離職還是可以實(shí)現(xiàn)?；蛘哒f(shuō)為了這家企業(yè)的利益著想，可以多留意半個(gè)月來(lái)找到你的崗位的合適替代者也為不可。
希望有所啟發(fā)。
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我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期即可終止，可以于期滿(mǎn)之次日起不再上班。在此之前可以要求對(duì)工作進(jìn)行交接，單位不同意你離職，也不同意交接，那是單位的事，你提出交接后責(zé)任已經(jīng)完成。
離職后，你還可以要求單位出具勞動(dòng)合同終止證明、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)。
單位要尊重員工的自由離職權(quán)，否則可能對(duì)自身帶來(lái)?yè)p害，比如沒(méi)有及時(shí)交接，事后難以找到已經(jīng)離職的員工；沒(méi)有及時(shí)出具離職證明，還可能賠償員工不能重新順利就業(yè)的損失等等。
對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，第一次勞動(dòng)合同到期，也可以終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，但要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期后屬于勞動(dòng)關(guān)系終止，此時(shí)勞動(dòng)合同自動(dòng)停止。不需要發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，談不上解除的一說(shuō)。
有的回答中說(shuō)發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，這是錯(cuò)誤的。合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)不復(fù)存在，還解除什么？這是很荒唐的。
建議你直接向用人單位提出辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移工作，并且進(jìn)行相關(guān)工資結(jié)算。如用人單位不同意，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者律師求助，最大限度維護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同到期后不續(xù)簽，代表勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。這是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，單位不讓離職的行為是不對(duì)的。這種情況下，員工可以這樣處理：
1、不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)盡快提出書(shū)面辭職。
《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這個(gè)條款的關(guān)鍵點(diǎn)在于“書(shū)面”二字，口頭提出辭職是無(wú)效的。此外，還有一點(diǎn)需要注意，即使填寫(xiě)了書(shū)面的《離職申請(qǐng)表》，也要有證據(jù)證明對(duì)方已收到，可以***用多種方式，最佳的方式是電子郵件、釘釘申請(qǐng)、EMS快遞等可存證的方式，如果沒(méi)有或太麻煩，可以用提交申請(qǐng)表的現(xiàn)場(chǎng)照片（能看清申請(qǐng)表內(nèi)容）、提交后發(fā)信息和HR或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的截圖等。
2、動(dòng)之以情。
可以跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，堅(jiān)定表達(dá)自己的離職意向，找一些讓公司無(wú)法推拒的辭職理由。同時(shí)也可以暗示，強(qiáng)行挽留你在公司工作，雖然我依然服從公司工作安排，但由于自己心態(tài)不好，容易影響團(tuán)隊(duì)情緒，對(duì)公司來(lái)說(shuō)得不償失。同時(shí)也考慮一下公司難處，協(xié)商一個(gè)雙方都可以接受的離職時(shí)間。
勞動(dòng)者雖然有權(quán)在三十天后按時(shí)辭職走人，但也要體諒公司難處，一是合理確定離職時(shí)間，給公司一定的招聘緩沖期，二是可以利用自己的***，幫助公司尋找替代人選。
3、曉之以理。
備齊《勞動(dòng)合同法》條款、公司關(guān)于員工離職的相關(guān)制度，與HR部門(mén)詳細(xì)談?wù)?，通過(guò)第三方部門(mén)去影響用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。
到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)備設(shè)施維修合同協(xié)議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備設(shè)施維修合同協(xié)議的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
