大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于東航解聘機(jī)械維修師的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹東航解聘機(jī)械維修師的解答，讓我們一起看看吧。
東航勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)為合同制工人嗎？
勞務(wù)派遣工就是專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣的公司向用人單位派出的工人。其性質(zhì)是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和確立勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司；派遣公司再與用人單位簽訂合同。這樣可以解決部分單位用人不固定或季節(jié)性生產(chǎn)的問(wèn)題。如果你有需要的話，可以聯(lián)系易才集團(tuán)的，他們這 方面比較專(zhuān)業(yè)。
我有個(gè)同學(xué)就在東航做地勤的，是上海浦東機(jī)場(chǎng)東航托管行李地面那里做的，正式工。已經(jīng)做了2年多了，現(xiàn)在月薪8000多，公積金1000多（自己交1000多，單位交1000多，總共3000不到），到手工資7000不到點(diǎn)。正式工不會(huì)被隨意辭退的。東航的員工分為合同制員工及勞務(wù)派遣制。合同制員工也就是所謂的正式工，勞務(wù)派遣制么，你們懂的，但就一般員工而言，收入差的不會(huì)很多。東航合同制員工，只招應(yīng)屆生，以機(jī)關(guān)部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)委、機(jī)務(wù)部門(mén)及飛行人員為主。機(jī)關(guān)部門(mén)及營(yíng)銷(xiāo)委的應(yīng)屆生招聘，在與上航合并前后的幾年由于效益問(wèn)題一度停招，12年開(kāi)始又恢復(fù)了招聘，但是是少量；機(jī)務(wù)部門(mén)一般會(huì)在工技大、南航大的機(jī)務(wù)專(zhuān)業(yè)中招少量對(duì)口的正式工，然后會(huì)對(duì)外招聘一些勞務(wù)派遣制；飛行員一般都是定向培養(yǎng)，此處不詳說(shuō)。應(yīng)屆生進(jìn)機(jī)關(guān)部門(mén)和營(yíng)銷(xiāo)委（也算一線）為主，不管你是否是本科生還是研究生，進(jìn)來(lái)都是一樣的，定崗在E1C（初級(jí)），簽3年，試用期半年，試用期沒(méi)有獎(jiǎng)金，稅后大概在1000多點(diǎn)。半年后轉(zhuǎn)正，工資獎(jiǎng)金稅前大概就5000，稅后在3000多一些，交六金，補(bǔ)充公積金比例是8%，然后過(guò)節(jié)沒(méi)有任何錢(qián)，防暑降溫費(fèi)是一年發(fā)4個(gè)月，每月305，年終獎(jiǎng)少的可憐，大概在6-7000，除此之外可能還會(huì)有一個(gè)安全獎(jiǎng)，也就幾百塊錢(qián)，房帖（不是每年都能領(lǐng)），大概5000左右一年，還有可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，地面人員大概80%吧。that's all。一年稅前大約在7W左右。往年的說(shuō)法是，正式員工一般不會(huì)被開(kāi)除，勞務(wù)派遣制也相對(duì)比較穩(wěn)定。但是12年開(kāi)始，這個(gè)狀況改變了，正式工依舊不會(huì)被開(kāi)除，但是公司開(kāi)始搞“三定”政策，也就是定崗定員定編，很多機(jī)關(guān)部門(mén)的正式工，包括領(lǐng)導(dǎo)都被迫要求離開(kāi)原來(lái)的崗位，被派往一線，或培訓(xùn)再上崗。勞務(wù)派遣制已經(jīng)有人被辭退了。
如何評(píng)價(jià)《藍(lán)色光標(biāo)如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎》一文？
藍(lán)色光標(biāo)因***取威脅和賴(lài)賬方式試圖在裁撤員工時(shí)逼迫員工自行離職并放棄賠償金要求在315這么個(gè)敏感日子成為爆款文曝光的焦點(diǎn)。藍(lán)色光標(biāo)公司長(zhǎng)期***取不道德手段壓迫員工放棄賠償金要求，最終被受害的離職員工一篇《藍(lán)色光標(biāo)如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎》爆款文捅破，成為輿論熱議的焦點(diǎn)，算是這家無(wú)良企業(yè)的求仁得仁。
問(wèn)題是，即使被捅破，成為輿論熱議的焦點(diǎn)，對(duì)這家號(hào)稱(chēng)***的公關(guān)公司會(huì)有多大的影響呢？他們自己就是從事公關(guān)行業(yè)的，操縱輿論可謂得心應(yīng)手，這件小事曝光出來(lái)恐怕也不會(huì)帶來(lái)太多的影響，在這篇爆款文中無(wú)良的企業(yè)，高概率會(huì)繼續(xù)無(wú)良下去，因?yàn)樗麄兩钪⑹炀毜卣莆?a href="http://xiupc.cn/tags-z-g.html" target="_blank" class="QIHEIHQ140a60c9bf8f7b94 relatedlink">中國(guó)的輿論場(chǎng)大多數(shù)時(shí)候不過(guò)是“風(fēng)來(lái)疏竹，風(fēng)過(guò)而竹不留聲”，又太多策略和專(zhuān)業(yè)手段可以讓這件事不了了之。
為什么這么說(shuō)，理由無(wú)非兩條。
一是中國(guó)社會(huì)勞動(dòng)合同法對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)實(shí)在是太有限。我曾經(jīng)在企業(yè)做過(guò)多年的HR工作，也曾在10多年前與藍(lán)色光標(biāo)公司有過(guò)業(yè)務(wù)交道。勞動(dòng)合同法要求員工***東家先要經(jīng)過(guò)仲裁程序***才會(huì)立案，此一項(xiàng)就讓大多數(shù)離職受損的員工望而卻步；即使通過(guò)了仲裁一關(guān)，成功立案，地方法院傾向性的作法是當(dāng)控辯雙方提交證據(jù)出現(xiàn)沖突時(shí)，無(wú)條件***信企業(yè)方的提交證據(jù)。什么意思？舉個(gè)例子，你復(fù)印了考勤表和工資發(fā)放記錄來(lái)作為證據(jù)證明企業(yè)沒(méi)有按照勞動(dòng)法要求支付加班工資，企業(yè)提交另一份篡改后的考勤記錄，證明你訴求的加班是不存在的，基層***大概率是直接***信企業(yè)提交證據(jù)。至于員工離職，企業(yè)HR操縱的空間就更是肆無(wú)忌憚。像《藍(lán)色光標(biāo)如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎》文中所述不過(guò)是常態(tài)，以莫須有的考勤瑕疵或者考核不合格，輕易就能把離職責(zé)任推到員工身上。
換言之，一般的員工離職被HR唬住是很容易的，即使有個(gè)別不信邪的員工要走仲裁或***途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，最可能的結(jié)局是鎩羽而歸。我在企業(yè)擔(dān)任HR總監(jiān)3年，曾經(jīng)代表企業(yè)方處理多10多起勞動(dòng)仲裁和***訴訟案例，無(wú)一敗績(jī)；唯一一次在離職時(shí)作為員工方訴企業(yè)，敗。
首先要給這名員工點(diǎn)贊，為他的勇敢，為他的不屈服，為他的聰明，為他的法律意識(shí)。在日常法律服務(wù)中，遇到過(guò)太多類(lèi)似藍(lán)色光標(biāo)公司這種員工被離職的情形，大多數(shù)人忍氣吞聲，極少數(shù)人拿起法律武器保護(hù)自己。
還記得三年前遇到的小巧玲瓏的那個(gè)女孩??劉**，通過(guò)朋友的介紹找到我，她在一家眼鏡公司工作，做檢查員，因?yàn)楣拘б娌缓?，公司以各種借口要求員工離職。這個(gè)聰明的女孩找到我時(shí)，提供了單位讓她主動(dòng)離職，并不允許她再到公司上班的錄音證據(jù)，在我的幫助下通過(guò)勞動(dòng)仲裁，順利拿回屬于她的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這個(gè)案件中，劉**就屬于比較聰明的員工了，在單位還未警覺(jué)的時(shí)候，搜集、固定了第一手證據(jù)，保證了仲裁的順利進(jìn)行。
那么作為勞動(dòng)者如果遇到藍(lán)色光標(biāo)公司的要求主動(dòng)辭職的情況該如何做才能最大化的保證自己的合法權(quán)益呢？
在這里律師為大家支招三點(diǎn):
1、無(wú)論用人單位以什么方式要求你主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，你都不為所動(dòng)，威脅恐嚇也好，苦口婆心也罷，記住，千萬(wàn)不能妥協(xié)。
2、搜集固定用人單位讓你主動(dòng)辭職，剝奪你工作權(quán)利的相關(guān)證據(jù)，包括但不限于錄音、錄像、證人等各種證據(jù)形式，在不侵犯?jìng)€(gè)人隱私的情況下，做好搜集工作。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求繼續(xù)履行合同也可以要求解除合同，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
到此，以上就是小編對(duì)于東航解聘機(jī)械維修師的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于東航解聘機(jī)械維修師的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
