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你那里發(fā)生過領導與下屬曖昧的事情嗎？
上一家公司有個女同事，跟我關系還不錯?？瓷先ナ悄欠N柔柔弱弱的姑娘，長得也好看。這就引起了一波公司男同事的關注和關心。
她的直屬領導是公司的二把手（已婚有孩兒），一開始這位領導發(fā)曖昧微信，經(jīng)常還是半夜發(fā)，女同事也從來沒回復過。白天繼續(xù)上班，見到他也客客氣氣的。
后來這位領導越來越過分，越發(fā)越露骨，并且要求周末一起出去玩。被女同事嚴詞拒絕了。
這位領導就破口大罵，回復極其難聽，在工作上開始處處刁難她。
這位領導覺得這姑娘肯定受不了就離職了。就對她越來越挑刺，就想逼她離職。
然而，他沒想到這位硬核姑娘直接跟他正面硬扛了起來。
首先，她把所有的曖昧微信全部截圖打包發(fā)給了公司的三把手。三把手其實跟二把手經(jīng)常意見不和，屬于敵對狀態(tài)。
姑娘直接找三把手談話，并撂下狠話，要么給她換部門，要么開除她。就算開除她也會把所有截圖發(fā)到公司員工的郵箱里的。
三把手就直接把事情跟大領導說了
反正最后她就換了部門，去了三把手那邊。
以前在一個飯店里打工做廚師，親眼目睹老板對一個新來的服務員下手，老板有錢，女服務員有青春，結果是是春換錢花。我的老板原來是中規(guī)中矩的，做生意就是做生意，多賺錢養(yǎng)家，使以生活過得更好。并沒有非份之想，為什么后來又變化這么大呢?一個好好的老板又是怎樣對自己的員工下手呢?
原來是老板的舊工友教壞的，老板原是在一間縣級企制衣廠上班，私人制衣廠大量興起，公企管理疆化，不夠靈活，手續(xù)煩多，管理人員和一線員工差不多同等人數(shù)，光廠長就有多個，不敗給私企是說不過去。所以買斷工齡下崗開飯店是老板的最佳選擇。
下屬和上級扯不清的關系，原是老板的一群舊友到這間飯店開過2次飯，剛來第一次時，他們邊吃飯邊高談闊論，眉飛色舞。我們的廚房是開放式的，也就是說在餐廳一角做廚房，內外一覽無余，清清楚楚，所以見到老板和他們的舊友吃飯情況。其中看到2個對一個新來的，有幾分恣色的，著妝好看的女服務員賊眉賊眼，鼠頭鼠眼的低聲評頭品足。那個服務員的確養(yǎng)眼，雙山高聳，魏魏顫抖，白齒紅唇，長發(fā)飄飄，高跟鞋蕾***，加上一身米***職業(yè)短裙套裝?？吹媚菐讉€衰鬼口水吞咽困難，竊竊私語2個小時散席歸去。
第三天以晚上收工，見到那服務員上了老板的車順著江邊公路絕塵而去，不一會消失在星空中。自從那晚之后，那女員工搖身一變，變成了樓面領班，而且來一天休息一天，來到飯店獨自在那里喝茶，指手劃腳，動口不動手，嚴以老板娘自居，但當著我們的面，從不和老板說半句話，更不會嘻皮笑臉打情罵俏的。這件事僅唯持2個月左右，不知那個嘴碎，通知了老板娘，最后不知老板付出了多少分手費，辭了那女服務員。老板公婆吵夠后，飯店又恢復了原來的正常的，平靜的工作狀態(tài)。
需要提到的是，老板娘自己有一間成衣店，他們各自有自己的收入和開支，平時很少來飯店視察，有親戚朋友需要宴請時才來，所以如果沒有人通知她，也不知自已有個竟爭者，說不定會被別人橫刀奪愛呢？
回答這問題，一定是退休后，職場上領導有暖昧，能曝光嗎？就不擔心穿小鞋。知道的多，并不是好事情。記得單位有位主任經(jīng)濟上有點問題，單位想大事化小，小事化了。可能這位主任人緣不太好，被職工舉報到***。最后，單位還是把壓下去了。大領導就懷疑知悉內情的小領導捅出去的，旁敲側擊的調查，好在***沒有泄密，也讓舉報者躲過一劫。
既然不敢說領導，那說說我們樓下鄰居的曖昧。鄰居退休了，在職時也是領導，官至副局長。申明一下，不是我的領導。
鄰居領導很有風范，身材修長，操著流利的上海方言。在職時就和一位女員工好上了，有副局長身份，出差，開會為托詞，常常夜不歸宿。退下領導崗位后，領導和情人依然如膠似漆?；煸谝黄饹]有借口了，久而久之，被老婆發(fā)現(xiàn)了***。
領導家庭條件好，女兒女婿買了一套150平大房子，在上海，至少也要上千萬。領導老婆在女兒家?guī)O子，自住房成了領導約會情人的愛巢。終于有天晚上，領導與情人被堵在房里。領導有涵養(yǎng)，任憑原配聲嘶力竭大喊大叫，一言不發(fā)，夫人吵累了，發(fā)誓要離婚。
那晚有幸欣賞到領導的情人，氣質蠻好，皮膚較黑，全過程一句話沒說，看樣子是受過良好教育。
他們是真愛，地下的戀情有十多年了。把在家相夫教子的老婆瞞了十幾年。事情捅開了，領導反而破罐破摔，和情人公開場合出雙入對。婚姻是保不住了。祝愿有情人終成眷屬。
到此，以上就是小編對于無錫機械合金維修公司的問題就介紹到這了，希望介紹關于無錫機械合金維修公司的1點解答對大家有用。
