大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械結構工程師面試題的問題，于是小編就整理了2個相關介紹機械結構工程師面試題的解答，讓我們一起看看吧。
結構化面試遇到完全不會的題怎么辦？
如果在結構化面試中遇到了完全不會的問題，可以嘗試以下幾個步驟：
1. 請面試官重復問題或者解釋問題。有時候，面試官提出的問題可能不太清晰或者理解起來比較困難，這個時候可以請面試官多解釋一下或者重復一下問題，以便更好地理解問題。
2. 確認問題的范圍和要求。有時候，面試官提出的問題可能比較寬泛，這個時候可以請面試官明確一下問題的范圍和要求，以便更好地進行回答。
3. 展示自己的思考過程。如果完全不會問題的話，可以試著描述一下自己的思考過程，例如：首先我會想到哪些方面？
我一直沒搞明白什么是結構化和半結構化的面試，有沒有詳細一點的解釋，??？
1、結構化面試。根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，***用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
2、半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
到此，以上就是小編對于機械結構工程師面試題的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械結構工程師面試題的2點解答對大家有用。
