大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械配件小廠有廠長(zhǎng)秘書嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械配件小廠有廠長(zhǎng)秘書嗎的解答，讓我們一起看看吧。
從工廠操作工到部門經(jīng)理有多遠(yuǎn)？
從工廠操作工到部門經(jīng)理有多遠(yuǎn)？
非常感謝邀請(qǐng)。
由企業(yè)人力***和行政管理工作從業(yè)了十五年的“珠三角之白骨精”為您解答：
2007年至2010年本人曾在中山市某大型家具有限公司工作，工廠的規(guī)模一度達(dá)到9800多人，主要是做實(shí)木板式家具和軟體家具為主出口美國(guó)的企業(yè)，員工的職級(jí)如下：
崗位 職級(jí)
員工 1級(jí)
保安、司機(jī)、司爐工 2級(jí)
辦公室文職崗位 3級(jí)
班長(zhǎng) 4級(jí)（工齡1年以上）
領(lǐng)班 5級(jí)（工齡1年以上）
從小事做起，將手頭的每一件事做到極致。工廠操作工屬于工廠一線員工，是一個(gè)工廠的核心，里面的職位也是工廠的最底層，想要做到升職，就要從小事做起，將自己的本份工作做好，先做到底層員工里面最好的一名員工。
做為底層想要升職，就要一心一意扎入工作中，如何提高工作效率，提升自己的工作技能尤為重要因?yàn)樽鰹橐幻S操作工，擔(dān)負(fù)著工廠生產(chǎn)產(chǎn)品的重大任務(wù)，保證產(chǎn)品產(chǎn)量，產(chǎn)品質(zhì)量等等。
想要升職，任勞任怨是最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，不要在呼別人的看法，這樣最起碼容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。再一個(gè)，要以老板的思維去工作，不要有老板給多少錢***多少活這種想法。要知道，老板是不會(huì)以工資的多少來(lái)定位自己做多少事，這樣也還有一個(gè)好處，可以找到當(dāng)老板的感覺(jué)。
有的人做事磨磨唧唧，能拖則拖，生怕做多了自己吃虧似的。其實(shí)換位思考一下，你做為老板，有這樣的員工，你會(huì)信任他嗎，會(huì)給他升職嗎。做事隨時(shí)以老板的角度去看待，將公司就當(dāng)成你自己開的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)好多問(wèn)題需要改正，這樣也能鍛練自己的能力，時(shí)間長(zhǎng)了，老板不是瞎子。
打工不是為別人打工，工資不是老板發(fā)的是你自己給自己加的，職位同樣不是拍馬屁得來(lái)的，而是自己的努力換來(lái)的。即使老板不給你升職，學(xué)到的東西，鍛練的能力依然是自己的，有了這些還怕老板不給你升職加薪?
謝邀請(qǐng)！
從工廠搬作共到部門經(jīng)理有多遠(yuǎn)？
個(gè)人覺(jué)得有以下幾種情況:
1、工廠建設(shè)初期
工廠建設(shè)初期，而你有是第一批或者前幾批員工，工廠各方面監(jiān)制尚不是很完善，而你能力又比較突出，工廠在完善建制的前提下，一般會(huì)優(yōu)先考慮有能力的老員工擔(dān)任重要崗位！升職相對(duì)空間就會(huì)比較多些！
2、工廠擴(kuò)大生產(chǎn)
工廠在運(yùn)營(yíng)期間，一旦盈利達(dá)到一個(gè)峰點(diǎn)的時(shí)候，大部分工廠肯定會(huì)考慮擴(kuò)大生產(chǎn)、投資，建立分廠，除了基層員工需要從原有工廠調(diào)取，基層管理者肯定也會(huì)從原工廠調(diào)取，他們沒(méi)有太多的期間去單獨(dú)培養(yǎng)！再分廠獨(dú)立運(yùn)行一段時(shí)間后，一般會(huì)參照原工廠的配置增設(shè)各崗位的管理配置！優(yōu)先選擇的大部分都是第一批調(diào)過(guò)去的基層管理者！
3、有一定的關(guān)系
老話講:朝中有人好做官，工廠里面有一定的特定關(guān)系（身居高位），在升職加薪方面肯定會(huì)優(yōu)先考慮自己人的，畢竟這是工廠，不用考慮那么多的避嫌之類的事情！那么如果有這樣的關(guān)系的話，恭喜你，你將會(huì)平步青云！
4、純屬靠能力、工齡
我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，從流水線操作工到部門經(jīng)理用了五六年。
當(dāng)時(shí)我還在廠里打工，一起干流水線。他干了沒(méi)幾天就當(dāng)小組長(zhǎng)了，原來(lái)他有個(gè)舅舅是總公司的二把手。他一上來(lái)就是從一線管理做起，一路坐火箭升級(jí)，組長(zhǎng)，班長(zhǎng)，大班，主任，科長(zhǎng)，輪了好幾個(gè)科室，最后學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)，直接調(diào)到他舅舅手下部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)去了，當(dāng)部門經(jīng)理。
就這樣還用了五六年的時(shí)間，主要原因還是他成長(zhǎng)也需要時(shí)間，要是一開始什么都懂，可能就不用干流水線，直接就當(dāng)部門經(jīng)理了。
但最主要的原因還是他有個(gè)舅舅，他的關(guān)系。一般人干個(gè)十幾年，都不可能從流水線到部門經(jīng)理的。
因?yàn)榱魉€操作工，根本沒(méi)自己的時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)步，你只能干活就好了。別做夢(mèng)了。
到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械配件小廠有廠長(zhǎng)秘書嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械配件小廠有廠長(zhǎng)秘書嗎的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
