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  1. 學(xué)歷重要還是能力重要?多少企業(yè)求職只看學(xué)歷,而擋住了有能力的人?

學(xué)歷重要還是能力重要?多少企業(yè)求職只看學(xué)歷,而擋住了有能力的人?

大學(xué)剛畢業(yè)求職自然看學(xué)歷,能力為零,職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為零。工作5年以上再求職,企業(yè)要看能力,素質(zhì),格局,而不是學(xué)歷,因?yàn)楹蜻x人早過(guò)了看之前很陳舊的那個(gè)學(xué)歷,尤其是選拔高層,高管,學(xué)歷,職稱(chēng)有個(gè)屁用,完成證明不了職場(chǎng)高層多年的管理能力和經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷只能證明你過(guò)去在學(xué)校求學(xué)的表現(xiàn),和你在企業(yè),在職場(chǎng)工作能力高低,素質(zhì)高低,是否勝任工作完全必要的關(guān)系!可惜現(xiàn)在很多企業(yè)招聘就是那么迂腐,死板教條,不切實(shí)際,最后把企業(yè)搞垮結(jié)束!

學(xué)歷是求職找工作的敲門(mén)磚,就是你的第一顏值。除非你是名人富人,不管你多么牛逼哄哄,不管你能力多么強(qiáng),除了生活,就是工作,工作就繞不開(kāi)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求。學(xué)歷高低,特別是針對(duì)剛剛?cè)肼毤磳⑷肼毜男氯诵率侄?,過(guò)去你就是***級(jí)別,只要失業(yè)只要重新開(kāi)始,不得不提學(xué)歷。從公務(wù)員到企事業(yè)單位都有硬性要求和規(guī)定,比如公務(wù)員招錄最低學(xué)歷是專(zhuān)科,普普通通的崗位都要求本科學(xué)歷以上。因此,只要求職,只要找工作,學(xué)歷真的是第一問(wèn)題,也是重要問(wèn)題。達(dá)不到這個(gè)最低要求,根本沒(méi)有結(jié)果,公務(wù)員初審都過(guò)不了,不用談筆試面試其他。反之,有個(gè)好文憑,有個(gè)高學(xué)歷,起碼是塊招牌,最低要求符合了,剩下的看運(yùn)氣和實(shí)力。

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學(xué)歷就是證明曾經(jīng)的學(xué)習(xí)的能力的總結(jié),屬于過(guò)去時(shí);能力則是永葆青春,永恒不敗的關(guān)鍵所在,是內(nèi)涵實(shí)力,屬于現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。一些大學(xué)生學(xué)歷確實(shí)高,本科研究生,可是能力一般般,注定是失敗者。因?yàn)楣ぷ魇菫榱死麧?rùn)和價(jià)值,你沒(méi)有能力,也就創(chuàng)造不出多大的價(jià)值和多高的利潤(rùn),掛羊頭賣(mài)狗肉弄個(gè)招牌還行,不屬于實(shí)戰(zhàn)派。反之,學(xué)歷低一些的人,厚積薄發(fā),扎實(shí)實(shí)踐,專(zhuān)研專(zhuān)注某項(xiàng)工作,日積月累,他們是工作中的實(shí)力派和股肱人才。

別嚷嚷學(xué)歷沒(méi)用,也別怨自己能力有限。有多大的本事盡多大的能力,盡力而為就好。相對(duì)來(lái)說(shuō),提升學(xué)歷容易,提高能力有限。因?yàn)槟芰κ且粋€(gè)人整體的反應(yīng),涉及方方面面。這方面的能力高,哪方面的能力低這都是顯而易見(jiàn)的。


能力重要!學(xué)歷就是你能力和學(xué)習(xí)力的一種展示!

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學(xué)歷是手段,能力才是目的。

實(shí)質(zhì)都是看著能力和實(shí)際價(jià)值創(chuàng)造,但是為什么所有大企業(yè)都在乎學(xué)歷,肯定不是都為了面子。

我們這里還拋開(kāi)專(zhuān)業(yè)技能分析這個(gè)問(wèn)題。

在不認(rèn)識(shí)了解熟悉你,前提下,憑什么相信你的能力?

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學(xué)歷高就意味著有可能:

1. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)怎么一路在小學(xué)初中高中大學(xué),各個(gè)考試里面殺出來(lái),學(xué)習(xí)能力差成績(jī)差肯定會(huì)被淘汰一批。

2. 做事認(rèn)真專(zhuān)注

在學(xué)校學(xué)習(xí)都有認(rèn)真學(xué)習(xí),不然都開(kāi)小差三心二意,怎么上好學(xué)校,那么這類(lèi)人工作也會(huì)認(rèn)真工作。

3. 聽(tīng)指揮尊重規(guī)則

一般好學(xué)生都是尊重規(guī)則,聽(tīng)從老師指揮的,職場(chǎng)肯定歡迎尊重規(guī)則,服從組織安排的精英加入。

學(xué)歷和能力,可以用真正學(xué)校和附合需要兩個(gè)概念來(lái)定義。真正(有科學(xué)正確的教育理念)的學(xué)校出來(lái)的學(xué)生的文憑才叫學(xué)歷,哪怕是高中。化工人才顯然不附合文學(xué)出版社的需要。這時(shí),學(xué)歷和能力也許是無(wú)效的。

所以我只想討論后一個(gè)問(wèn)題。

看學(xué)歷招聘時(shí)不會(huì)擋住人才。

要求有學(xué)歷是個(gè)淘汰機(jī)制,為節(jié)約企業(yè)成本。實(shí)際上好的企業(yè)有自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和制度,也不需要把所有人才都攬?jiān)谧约洪T(mén)下。有前途的企業(yè)靠的是先進(jìn)的管理制度和產(chǎn)品質(zhì)量,人才是次位。

一個(gè)人無(wú)學(xué)歷而有能力的情況非常少見(jiàn)。事實(shí)上,有能力的人會(huì)發(fā)光, 吸引工作職位。也完全有辦法通過(guò)其它手段進(jìn)入心儀的企業(yè)……不然,那算什么能力!(圖片來(lái)源,網(wǎng)絡(luò)下載)


到此,以上就是小編對(duì)于遵義格力空調(diào)工程機(jī)械維修的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于遵義格力空調(diào)工程機(jī)械維修的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

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