大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械式組織結構的適用環(huán)境的問題，于是小編就整理了3個相關介紹機械式組織結構的適用環(huán)境的解答，讓我們一起看看吧。
- 《管理學》中機械組織結構與有機組織結構的區(qū)別，類型和優(yōu)點缺點是什么？
- 機械式和按鍵式的區(qū)別？
- 職業(yè)生涯用處是什么？職業(yè)生涯規(guī)劃真的能規(guī)劃出你一生的職業(yè)嗎？
《管理學》中機械組織結構與有機組織結構的區(qū)別，類型和優(yōu)點缺點是什么？
機械組織結構VS有機組織結構(Burns &. Stalker,1961) 簡單扼要地加以區(qū)別 機械組織：職能專門化， 任務的抽象性 由上司進行調整(組織之間的分工合作等) 權限和責任根據(jù)各項規(guī)則而明確化， 信息傳達的金字塔式構造 信息向頂層集中 垂直的相互作用 上級的命令和指示向下傳達 強硬性要求對組織的忠誠 強調對組織內的特定知識 有機組織：知識和經驗的專門化 任務的具體性 相互作用而調整(組織之間的協(xié)調合作等) 權限和責任與各項規(guī)則脫離 信息傳達的網(wǎng)絡性構造 信息向內部的分散 水平的相互作用 信息和建議的傳達 根據(jù)組織的任務和技術性自主性投入 強調對組織外也能通用的知識 優(yōu)點和缺點就從他們的特點上分析，或者對相關文獻研究結果的總結。
機械式和按鍵式的區(qū)別？
①機械式。它是一種穩(wěn)定的、僵硬的結構形式，它追求的主要目標是穩(wěn)定運行中的效率。個性差異和人性判斷被減少到最低限度，提倡以標準化來實現(xiàn)穩(wěn)定性和可預見性，規(guī)則、條例成為組織高效運行的潤滑劑，組織結構特征是趨向剛性。
②按鍵式。這是一種琴鍵開關，人工操作每個按鈕，且其對應不同的功能。按鍵式電話通常有十二個鍵，即0到9和兩個特定的功能鍵。有七種不同的音調，選其中兩種的組合代表一個符號，每一鍵按下去時就發(fā)出對應于這個鍵的特定音調組合。
職業(yè)生涯用處是什么？職業(yè)生涯規(guī)劃真的能規(guī)劃出你一生的職業(yè)嗎？
首先職業(yè)規(guī)劃不是一勞永逸的，國家還有多個五年***呢。
不同年紀不同職業(yè)生涯狀態(tài)都應該有不同的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃可以讓你明白自己想要努力的方向是什么？可以讓你明白自己努力的程度夠不夠？可以讓你明白接下來一段時間內自己應該如何去調整自己？
所以第一個問題的答案是:職業(yè)規(guī)劃很有用，很重要。
第二個問題的答案是:你成功的職業(yè)生涯就是你每一次職業(yè)規(guī)劃圓滿完成的累積。
職業(yè)生涯的目的：1.通過相應的分析，了解自身，包括性格優(yōu)劣，興趣愛好，***，職業(yè)預期，學識以及學習能力；2.對環(huán)境的認知：通過行業(yè)分析，企業(yè)分析，職業(yè)分析等確定職業(yè)大方向；3.通過規(guī)劃以及調整，找到合適的工作求得職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)生涯能否真的能規(guī)劃出個人的一生？人職業(yè)選擇，往往跟對自身的認知，對社會、對工作、對崗位的了解以及自身***，學識，技能等而決定。每個人在不同的階段，不管是知識還是技能還是其他方面，往往不一樣，職業(yè)生涯規(guī)劃雖然不能一下子決定你一輩子的職業(yè)，但能夠指導你選擇匹配當下匹配自身的職業(yè)，有了清晰的認知與目標，選擇合適的職業(yè)有何愁？
我是@職想 很高興回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助。
您的問題是，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用以及它是否能規(guī)劃出您一生的職業(yè)路徑。我的觀點是職業(yè)生涯規(guī)劃是您職業(yè)成長路徑的指導書，對您的職業(yè)成長起著非常重要的作用，但它并不是一成不變的，需要根據(jù)您的職業(yè)發(fā)展階段做相應的調整。
百度百科上對于職業(yè)生涯規(guī)劃是這樣定義的:
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的***的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫"職業(yè)生涯規(guī)劃"。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。
由百度百科上的定義可以看出，職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)定位和個人職業(yè)成長路徑起到了至關重要的作用。在我看來，職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)取向系統(tǒng)，職業(yè)機會系統(tǒng)和商業(yè)價值系統(tǒng)的有機結合體。
職業(yè)取向系統(tǒng)指的是個人與工作的匹配度，主要指的是自己的性格，興趣愛好，價值觀，職業(yè)目標及自我需要等；職業(yè)機會系統(tǒng)主要指的是宏觀經濟發(fā)展，行業(yè)前景，公司組織架構，家庭因素等；商業(yè)價值系統(tǒng)主要指的是個人知識，職業(yè)技能，天賦，人脈***，工作經歷等。在我們去做職業(yè)生涯規(guī)劃前，需要對這三個系統(tǒng)的各要素進行評估，從而全方位地考量我們的職業(yè)生涯規(guī)劃的合理性。
我在前文中也講到過，職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一成不變的，也不能起到一勞永逸的效果，只有我們結合不同的職業(yè)發(fā)展階段去做針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能起到真正的指導個人職業(yè)成長的效果。那么，職業(yè)生涯規(guī)劃可以在哪些層面作用呢？
1.如果你是在校學生，馬上要畢業(yè)步入社會或者是已經畢業(yè)找到了工作，需要謀劃出自己的清晰未來發(fā)展時;
2.當你正在找工作或者謀求一份跳槽的機會，但是卻沒有一個明確的求職目標時;
3.當你對自己的職業(yè)未來感到茫然，搞不清楚應該走哪條發(fā)展道路時;
到此，以上就是小編對于機械式組織結構的適用環(huán)境的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械式組織結構的適用環(huán)境的3點解答對大家有用。
