大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的解答，讓我們一起看看吧。
- 請(qǐng)問監(jiān)控系統(tǒng)工程維護(hù)合同繳納印花稅時(shí),應(yīng)按哪類合同計(jì)算?稅率是多少？
- 已經(jīng)從上家公司離職了，但是上家公司的項(xiàng)目現(xiàn)在還要讓我維護(hù)，我該怎么做？
- 簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是不能從事本行業(yè)工作了嗎？有什么影響？
請(qǐng)問監(jiān)控系統(tǒng)工程維護(hù)合同繳納印花稅時(shí),應(yīng)按哪類合同計(jì)算?稅率是多少？
《印花稅暫行條例》規(guī)定：納稅人根據(jù)應(yīng)納稅憑證的性質(zhì)，分別按比例稅率或者按件定額計(jì)算應(yīng)納稅額。也就是說按什么合同性質(zhì)繳納印花稅。監(jiān)控系統(tǒng)工程維護(hù)合同是在原有工程完成的基礎(chǔ)上，提供后續(xù)技術(shù)服務(wù)保證原工程順利運(yùn)行簽定的合同，我認(rèn)為應(yīng)該按照“技術(shù)合同”認(rèn)定，即按合同金額的萬分之三計(jì)算繳納印花稅。
已經(jīng)從上家公司離職了，但是上家公司的項(xiàng)目現(xiàn)在還要讓我維護(hù)，我該怎么做？
離職前 沒有交接工作嗎？既然已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系了 就沒有義務(wù)為對(duì)方維護(hù)了 出于情面可以維護(hù)一小段時(shí)間 但也要說好期限 讓對(duì)方找到合適的人接手你的維護(hù)工作 如果一直讓你免費(fèi)維護(hù)就有點(diǎn)太不地道了[微笑]可以直接拒絕或者收費(fèi)維護(hù) 還有側(cè)面說明你這個(gè)人太好說話 也不懂得拒絕
題主你好，很高興回答你的問題！
已經(jīng)從原公司離職，卻仍然有項(xiàng)目掛在你的名下需要維護(hù)。這樣的問題，你需要反思一下自己的離職交辦是怎么做的，有沒有想過拿著當(dāng)前公司的錢，還給原來公司干活這樣的行為意味著什么？你完全可以不理會(huì)這樣的工作！
一句話，離職交接不規(guī)范，等待麻煩不會(huì)斷。面對(duì)離職后仍然掛有原來的項(xiàng)目問題，我認(rèn)為可以做以下幾點(diǎn)：
書面形式向原公司告知，自己將不再對(duì)相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)
實(shí)際上，離職以后就意味著雙方勞資關(guān)系解除，個(gè)人沒有再繼續(xù)為原公司服務(wù)的義務(wù)，即便是對(duì)原來自己的項(xiàng)目不聞不問，也不會(huì)有太大影響。但是，好聚好散，能結(jié)善緣絕不結(jié)怨，以書面形式告知原公司此事，既正式又責(zé)任清楚，同時(shí)可以避免是由于自己在交接過程疏忽導(dǎo)致的原因。
及時(shí)脫離，沒有義務(wù)繼續(xù)為項(xiàng)目服務(wù)
還是那句話，離職了仍然兢兢業(yè)業(yè)為項(xiàng)目服務(wù)，要么是你時(shí)間多，要么是你太軟弱。離職工作交接，這就是你在原公司的最后一班崗。離職以后繼續(xù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目，出了問題你要承擔(dān)，有了收益與你沒關(guān)系。舉個(gè)例子，因?yàn)轫?xiàng)目維護(hù)原因?qū)е履惆l(fā)生了工傷，不但你自己得不到賠償，可能因?yàn)槟愕呐e動(dòng)帶來的損失還要被追責(zé)；如果是在此期間發(fā)生安全責(zé)任事故，你可能會(huì)因此背鍋。
所以，不要以為自己離職了掛著原公司項(xiàng)目很牛逼，實(shí)際上就是吃力不討好，出事背鍋俠的無腦行為罷了！既然離職了，就果斷的把項(xiàng)目責(zé)任交出去！
簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是不能從事本行業(yè)工作了嗎？有什么影響？
如果你不是掌握公司重要的商業(yè)秘密，如機(jī)密配方等，也不是高級(jí)管理人員，即使你和公司簽訂了相關(guān)協(xié)議，你公司的要求是不合理的。
并且如果簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司必須每月支付和你約定的工資，用來彌補(bǔ)你不能就業(yè)的損失。必須按月支付，一下子支付***也是不認(rèn)可的。
下面咱們就簡單了解一下競(jìng)業(yè)限制
- 定義：簡單來說就是公司為了讓你保守公司秘密，和你簽訂的相關(guān)協(xié)議。目的是不讓你去其他產(chǎn)同類產(chǎn)品等的行業(yè)里去。
- 生效條件：并不是簽了就生效，它有特有的生效條件
- 時(shí)效性。最多和你簽兩年。
- 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是限制雙方的協(xié)議。
總結(jié)：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不是簽了就生效的，滿足了以上幾個(gè)
我是法眼掃描，執(zhí)業(yè)28年的資深律師，來回答這個(gè)問題。
可以肯定的是在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期限內(nèi)是不能從事本行業(yè)工作的，但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也有簽約人員范圍、期限的限制，不是說只要簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》就永遠(yuǎn)不能從事本行業(yè)工作了。
1、什么是競(jìng)業(yè)禁止？
競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)本公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，***取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。
競(jìng)業(yè)禁止是公司和前述員工簽訂的一份具有法律效力的協(xié)議，該協(xié)議旨在約束員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，員工不得從事與本單位競(jìng)爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職、***，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止的目的是為了保護(hù)原單位的業(yè)務(wù)和技術(shù)，免于遭到辭職員工的競(jìng)爭。
2、哪些人需要簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》？
從以上規(guī)定可以看出簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的主要是三類人：
【每日***觀點(diǎn)】競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
合法有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，當(dāng)勞動(dòng)合同解除、者終止以后，勞動(dòng)者不得進(jìn)入與用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)類型上有競(jìng)爭關(guān)系的其他單位，本人也不得經(jīng)營與用人單位有上述競(jìng)爭關(guān)系的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。但是原則上，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是有期限的，最長不能超過兩年。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，關(guān)于在勞動(dòng)者離職以后特定期限內(nèi)，不得從事與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競(jìng)爭關(guān)系的職業(yè)，也不得自行經(jīng)營與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競(jìng)爭關(guān)系的行業(yè)。
（一）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂的主體
用人單位并非與所有勞動(dòng)者都可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文的規(guī)定，用人單位只能與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
用人單位如果與非上述類型的人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，原則上對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生敬競(jìng)業(yè)禁止的約束力。
（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限
用人單位以符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)禁止期限。
但是競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過兩年，如果超過兩年則超過部分的年限不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者在兩年后仍然可以從事與原來用人單位在業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競(jìng)爭關(guān)系的職業(yè)。
（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
