大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于上海洋邦機(jī)械設(shè)備的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹上海洋邦機(jī)械設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。
你會(huì)聘用一個(gè)畢業(yè)一年半換了三家公司的人嗎？
現(xiàn)在的公司流動(dòng)性很大，有的是畢業(yè)以后找不到工作直接去做銷(xiāo)售，但銷(xiāo)售對(duì)個(gè)人能力要求較高，而同時(shí)也沒(méi)有其他區(qū)域的經(jīng)驗(yàn)，換一家公司可能又是從0開(kāi)始。一開(kāi)始都會(huì)經(jīng)歷幾次這樣的，等到畢業(yè)兩年左右基本上就穩(wěn)定下來(lái)了。
最近面試了一些伙伴，那些頻繁跳槽的年輕人，確實(shí)不在選擇范圍。有如下幾點(diǎn)理由：
1.找不清自身定位、且需求不明確。
2.沉不下心，努力程度值得懷疑。
3.情商堪憂(yōu)，無(wú)法短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境及與領(lǐng)導(dǎo)同事融洽相處。
4.心智不成熟，把職場(chǎng)當(dāng)兒戲，頻道切換賽道。
5.若確實(shí)雇傭了，也會(huì)擔(dān)心他隨時(shí)會(huì)離開(kāi)，對(duì)企業(yè)而言前期的培訓(xùn)、后續(xù)再找人接替等，都是巨大的成本。
乾爺由于工作原因長(zhǎng)期接觸HR、公司老板
對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)半換三家公司這個(gè)頻度司空見(jiàn)慣，毫無(wú)疑問(wèn)的告知，肯定會(huì)聘用。
我畢業(yè)那會(huì)，還處于是雇主市場(chǎng)，招聘還是蠻容易的，我是面試了不下100個(gè)公司，招聘會(huì)市場(chǎng)踩爛了，最后才慢慢找到合適公司、合適的行業(yè)。那時(shí)很多大學(xué)生是愁找不到工作，不像現(xiàn)在只會(huì)說(shuō)找不到滿(mǎn)意工作，不可能說(shuō)是找不到工作。
近幾年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)起云涌，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)、直播平臺(tái)-網(wǎng)約車(chē)-共享單車(chē)-新零售，死了一批活下幾個(gè)，就拿目前還有余溫的新零售來(lái)說(shuō)，猩便利從瘋狂燒錢(qián)、全國(guó)擴(kuò)張，大批招人，到現(xiàn)在大規(guī)模裁人、退出市場(chǎng)，好多員工可能沒(méi)入職幾個(gè)月就關(guān)閉市場(chǎng)失業(yè)了，這找誰(shuí)說(shuō)理。
大學(xué)生剛畢業(yè)那段時(shí)間肯定會(huì)有一個(gè)試錯(cuò)周期，換著換著就找到自己方向了。
總歸給到剛畢業(yè)的大學(xué)生三條建議
1,進(jìn)對(duì)門(mén)，找到一個(gè)相對(duì)靠譜大點(diǎn)平臺(tái)，有一定市場(chǎng)號(hào)召力
2,跟對(duì)人，找一個(gè)愿意帶你、教你的領(lǐng)導(dǎo)（師傅教練）
3,做對(duì)事，沉下心來(lái)安靜的做事，學(xué)知識(shí)、漲本領(lǐng)。
乾行無(wú)疆專(zhuān)注職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流分享、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、歷史人文，樂(lè)分享，共成長(zhǎng)，歡迎關(guān)注
如今的社會(huì)飛速發(fā)展，如今的待就業(yè)人口早就不再是曾經(jīng)的那群人?，F(xiàn)在的工作非常好找，但是好工作非常難找。像保險(xiǎn)，賣(mài)房等工作基本上是去了就要。但是一般人也干不了多久，所以就出現(xiàn)目前大家都是一年幾份工作的情況。
而且，你所說(shuō)的是剛畢業(yè)一年半的人，這部分人剛出社會(huì)，沒(méi)有明確的目標(biāo)個(gè)職業(yè)規(guī)劃，再加上目前的就業(yè)情況嚴(yán)峻，有很多人都選擇了銷(xiāo)售，工廠(chǎng)等流動(dòng)性極大的工作。等到他們干上幾個(gè)月，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這份工作不適合他，他們事處于一個(gè)發(fā)現(xiàn)自我，尋找人生方向的階段。我認(rèn)為這種頻繁的換工作是正常的。
但是對(duì)于招人單位來(lái)說(shuō)，人員的流動(dòng)會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失，也不利于企業(yè)的發(fā)展。所以這種時(shí)候，用人單位要分清所招人的用途，職位，是不是一些特別重要的崗位，還是可以靈活調(diào)動(dòng)的崗位。如果是前者，我必須找一個(gè)可靠的，穩(wěn)定的人。如果是后者，建議給他一次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄兾磥?lái)的路還很長(zhǎng)，自身?xiàng)l件還沒(méi)固定，潛力更是沒(méi)有被挖掘出來(lái)。一旦在你的企業(yè)穩(wěn)定了，發(fā)展成潛力股的概率很大。
這個(gè)看情況。如果是一般崗位，他的能力也可以拿來(lái)即用，就會(huì)聘用。如果說(shuō)還要培養(yǎng)、會(huì)日后會(huì)成為核心崗位的話(huà)，一定不會(huì)用。
一年半換了3家公司，其實(shí)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是很平常的事情。如果說(shuō)就因?yàn)檫@個(gè)就不給他工作的機(jī)會(huì)，那么可能會(huì)有些人覺(jué)得不近人情、偏激。其實(shí)每個(gè)人換工作除了自己的問(wèn)題，可能也有就職公司的問(wèn)題。凡事都有兩面性。
不過(guò)，大家看一下這個(gè)人之前的離職理由：
1、想離家近一點(diǎn)，家與公司離得較遠(yuǎn)，每天花在路上的時(shí)間較長(zhǎng)。2、原公司部門(mén)內(nèi)部調(diào)整，新的格局不喜歡不認(rèn)可，認(rèn)為阻礙個(gè)人發(fā)展。3、直隸上司能力一般，學(xué)到的東西較少，想換個(gè)平臺(tái)。4、尋求更大的平臺(tái)。
對(duì)于這樣的情況，如果每日職場(chǎng)是面試官，頂多給一個(gè)拿來(lái)即用的崗位，短期不會(huì)對(duì)他有培養(yǎng)***。然后在工作中發(fā)現(xiàn)他的能力在哪。真正去了解這個(gè)人。這也是對(duì)他可以實(shí)現(xiàn)的最高待遇。
如果說(shuō)但是求職的人很多，比他條件好、經(jīng)歷豐富的還有，那就不在這個(gè)人身上浪費(fèi)時(shí)間了。畢竟沒(méi)有必要去嘗試這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
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