大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于飛越機(jī)械配件廠招聘的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹飛越機(jī)械配件廠招聘的解答，讓我們一起看看吧。
飛躍教育怎么樣？
答：1，飛躍教育挺好的，合法合規(guī)，是比較靠譜的。
2，飛躍教育師資力量雄厚,該校內(nèi)的老師都是經(jīng)過嚴(yán)格招聘而來,非常的認(rèn)真負(fù)責(zé),是一家靠譜的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
招聘信息上薪資范圍是12-20K，如果能力完全滿足招聘條件，能否要20K的薪資？
不管你想要多少，總之你自己要有點(diǎn)數(shù)兒，不要太狂妄，我也不止一次遇見過新人面試獅子大開口的。
根據(jù)我多年面試和帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，我覺得要頂薪是沒問題的，但前提就是，完全能滿足招聘條件，而且最好還能超出一點(diǎn)，這樣更有說服力。
十月一之前面試了一個(gè)設(shè)計(jì)師，其實(shí)她條件一般，因?yàn)?a href="http://xiupc.cn/tags-x-m.html" target="_blank" class="QIHEIHQ9fb2a07706c1fd56 relatedlink">項(xiàng)目著急，暫時(shí)也沒有更合適的人選，就約來聊了聊，心想說不定也可以，但結(jié)果比較失望。
首先她來的時(shí)候就遲到了十分鐘，而且沒有提前打電話通知可能會(huì)遲到，來了之后也沒有解釋這個(gè)事兒，所以初印象就減分了。
其次她空著手來的，連支筆都沒帶，更不用說帶著自己的簡(jiǎn)歷和作品了。填面試登記表時(shí)，發(fā)現(xiàn)能提高最高學(xué)歷證書的地方寫的是“高中”，這跟她在網(wǎng)上寫的大專不一樣，就問了一句，原來大專是她自己感覺的水平，她高中畢業(yè)后在制版廠工作了兩年，又出來報(bào)了個(gè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班上了半年。
等談到薪資待遇時(shí)，她說她的理想薪資是6K，我起初以為聽錯(cuò)了。后來我就逐漸聽明白了，她不太了解行情，而且嚴(yán)重高估了自己的能力。
我就告訴她，以你現(xiàn)在的設(shè)計(jì)作品（培訓(xùn)班做的作業(yè)稿）來看，入職試用期三個(gè)月內(nèi)不可能做出客戶提案水平的稿子，試用期最多能給你開3000塊，轉(zhuǎn)正3500。
人家一聽就不樂意了，說我在制版廠老板還給我開4000呢。
我問那你為什么不在那里干了，她說工資漲到頭了?？刹皇锹?，制版廠干的就是勞力活，全廠就一個(gè)這樣的職位，每天就是排排菲林片。
可以要招聘崗位信息上的上限薪資，但HR不一定愿意給，還是得看自己有沒有能拿上限薪資的實(shí)力。
首先能力方面，你說完全滿足招聘條件，抱歉這只是門檻要求。而且你說了不算，我們要面試要評(píng)價(jià)的。
比如我發(fā)布一個(gè)軟件工程師崗位，薪資范圍是12k-20k，那么我通過面試會(huì)判斷你的能力在工程師水平，還是主管工程師水平，還是主任工程師水平。只有當(dāng)你的水平到了主任級(jí)別，才能給到20k。
其次歷史薪資，也就是你原來能拿多少薪水，是過去你的公司或者說人才市場(chǎng)對(duì)你的能力的相對(duì)公允的價(jià)值評(píng)估，新公司一定會(huì)參考。
如果你原來就拿5000，你說我覺得我的能力滿足你們的招聘條件要求啊，我要20000。你覺得可能嗎？
最后經(jīng)驗(yàn)比能力更容易比對(duì)，但是招聘要求里不會(huì)明確寫。
有的小公司想招一個(gè)有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，或者華為經(jīng)驗(yàn)阿里經(jīng)驗(yàn)的，或者做某種項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，雖然你覺得自己的能力達(dá)到甚至超過招聘要求了，但是你沒有企業(yè)所希望的工作經(jīng)驗(yàn)，還是拿不到高薪。
再者，如果你的實(shí)力允許，即使招聘職位上限標(biāo)記的是20k，你甚至可以要到25k或者更高。歸根結(jié)底要多少錢還是由你自己的實(shí)力決定的，不要本末倒置。
招聘信息上薪資范圍寫的是12k～20k，通常隱含的意思就是剛?cè)肼氈荒苣?2k的工資，條件好的加個(gè)1、2k，想直接要20k工資不可能。但作為求職者，談工資可以按最高價(jià)位去談，討價(jià)還價(jià)一番能拿一個(gè)折中的價(jià)位就不錯(cuò)了，比如你要20k，用人單位最多只能給你開15k，如果你接受，那么就OK，如果不接受，那就另找下家公司。
上面說的是一般的求職與談工資情況。但如你所說，如果求職者的條件完全滿足招聘崗位的所有要求，面對(duì)崗位薪資是12k～20k的規(guī)定，求職者能否要工資上限的20k薪資呢？我覺得還是不能。確切的說是要20k也不可能給20k。且不說薪資還需要討價(jià)還價(jià)，就說一點(diǎn)，招聘單位能不能信任求職者說的滿足所有招聘條件這個(gè)事實(shí)？對(duì)于求職者和招聘單位而言，雙方都是陌生的，尤其是招聘單位，只是通過簡(jiǎn)歷和面試了解求職者的能力，還沒有通過實(shí)踐的檢驗(yàn)，所以即便求職者看上去條件完全符合崗位要求，招聘單位也需要通過一段時(shí)間的試用才能確定求職者是否真的完全符合崗位要求，才會(huì)放心地給到20k甚至更高的工資。但在此之前，想直接要20k肯定不可能，主要就是因?yàn)?span style="font-weight: bold;">求職者與招聘單位之間缺乏合作與信任的基礎(chǔ)。
還有一個(gè)解釋，從招聘單位寫的12k～20k薪資來看，招聘單位的意思其實(shí)是告訴求職者開始的時(shí)候必須拿比較低的薪資（也就是12k），后期公司會(huì)通過對(duì)員工的考核按能力和業(yè)績(jī)來調(diào)整工資，幅度嘛在1k～8k之間，調(diào)整后的最高工資可以達(dá)到20k。但從求職者的意思考慮，大家往往直接認(rèn)為這是在告訴求職者招聘單位會(huì)根據(jù)你的能力大小來給你定工資。你能力大，條件優(yōu)秀，就可以直接拿更高價(jià)位的工資，其實(shí)哪有這么簡(jiǎn)單。對(duì)于絕大多數(shù)求職者而言，招聘單位在各方面都掌握著主動(dòng)權(quán)和控制權(quán)，想要進(jìn)人家的單位就得按人家的要求辦，而招聘單位對(duì)求職者最主要的要求就是開始的時(shí)候薪資從低價(jià)拿。所以，招聘單位和求職者其實(shí)對(duì)12k～20k這個(gè)薪資范圍的理解是不一樣的。
雖然如此，但作為求職者，我都會(huì)建議在跟公司談薪資的時(shí)候要高調(diào)一些，尤其是能力和條件全部滿足崗位要求的情況下，薪資寫的有多高，就可以要多高，畢竟自己確實(shí)值這個(gè)價(jià)，太低了是無法接受的。當(dāng)一個(gè)崗位的薪資范圍寫的是12k～20k，求職者要20k的薪資，與其說是實(shí)力的體現(xiàn)，不如說是薪資談判的策略，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘單位會(huì)真的從薪資范圍的上限給開工資的。大家說是不是這樣？
如果你對(duì)自己的能力足夠信任，可以要20k的薪資，公司想錄用你，HR會(huì)根據(jù)你的能力情況談薪，最終以雙方能接受的薪資成交。
我是一名HR老司機(jī)，我曾經(jīng)遇到過類似情形，當(dāng)時(shí)公司招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，與老板溝通的薪資范圍是稅前月薪30k—50k，當(dāng)時(shí)篩選出了兩名候選人讓老板復(fù)試，一名稅前月薪要求35k，一名稅前月薪要求50k，要求薪資35k的候選人是濟(jì)南本地的，要求稅前50k的候選人是上海的，兩個(gè)人能力差距較大，最終經(jīng)過復(fù)試，選擇了50k薪資的候選人。
每位老板都懂得一分錢，一分貨的道理[偷笑][偷笑][偷笑]他會(huì)根據(jù)你未來能為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值來評(píng)判你的薪資的標(biāo)準(zhǔn)，如果你足夠自信，可以報(bào)薪資上限。
我是一名工作10余年的HR老司機(jī)，職場(chǎng)中遇到任何困惑，可以關(guān)注我、私信我。
我根據(jù)我多年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來幫你來解答下這個(gè)問題吧：
通常我們HR招聘時(shí)都會(huì)有一個(gè)招聘崗位的薪資區(qū)間，為了能吸引更多人才，以免有漏網(wǎng)之魚，通常我們都會(huì)把薪資區(qū)間放大。舉個(gè)例子，比如說招聘崗位實(shí)際工資是12000-15000元/月，為防止有非常優(yōu)秀的人才被排在外面，故把薪資區(qū)間放大寫成例如你題目中的12000-20000元/月，但實(shí)際過程中15000就已經(jīng)是上限了，除非你是非常出類拔萃，同時(shí)你應(yīng)聘的又是公司急缺的崗位，上崗后能直接給公司創(chuàng)造高業(yè)績(jī)，否則公司是不可能給到你那么多的。如果有，通常也是規(guī)模不是很大的民營(yíng)企業(yè)，說白了老板說了算，隨心情，只要他看重、他喜歡，但是如果你拿到薪水遠(yuǎn)超目前公司內(nèi)員工的薪資水平，就可能導(dǎo)致你還沒入職就已經(jīng)得罪了很多老員工，這對(duì)你以后開展工作非常不利。
所以，薪資要價(jià)這塊一定要結(jié)合自己目前的工資情況，以及應(yīng)聘公司的薪資水平，如果不是很了解應(yīng)聘公司薪資水平，可以參考招聘崗位打出的薪資區(qū)間的中位數(shù)，如果這個(gè)數(shù)字和自己期望差不多，那可以嘗試；如果你的期望是薪資區(qū)間的上限，勸你還是不要去的好，通常這家公司是達(dá)不到你的期望值，即便勉強(qiáng)進(jìn)入結(jié)局也不會(huì)太好。
入職一周公司還在招聘此崗位（該崗僅需一人）要不要辭職？
我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。
當(dāng)然不要辭職了，作為一個(gè)HR，可以肯定的告訴你，這是很正常的事情，只要你自己覺得能力能夠勝任崗位，就完全不必?fù)?dān)心。我分析有以下幾種情況：
一、HR擔(dān)心候選人不穩(wěn)定，把招聘信息再掛一段時(shí)間
在我之前的公司，我們就經(jīng)常有這種情況，為什么要這么做呢？坦白說，HR也擔(dān)心你到崗之后兩三天就辭職呀，因?yàn)檫@種情況真的很常見，好不容易招到了一個(gè)合適的候選人，來了兩三天，對(duì)公司不適應(yīng)，HR又得開啟新一輪的招聘，所以會(huì)掛一段時(shí)間的招聘信息，等候選人穩(wěn)定了之后就把招聘信息下架。對(duì)于HR來說，這只是一個(gè)穩(wěn)妥的策略，并不是對(duì)你不滿意或怎么樣。
二、HR沒下架崗位，也沒再刷新，只是隨意掛著
很多時(shí)候，一個(gè)HR的招聘量是很大的，一天可能要看幾十個(gè)崗位，上千份簡(jiǎn)歷，所以沒有辦法注意到每一個(gè)崗位的情況，這個(gè)崗位可能是他忘了下架，也沒有再刷新，可能在好幾頁之后，過一段時(shí)間他看到了就下架了，也可能是每隔一段時(shí)間會(huì)批量下架。
三、題主應(yīng)當(dāng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，看他對(duì)你工作的評(píng)價(jià)如何
最壞的一種情況就是公司對(duì)你不滿意，像替換你，但是你才入職短短一周，還在熟悉階段，工作做得如何還不是特別能看出來。我個(gè)人認(rèn)為這種可能性并不太大，除非你在這一周里犯了重大錯(cuò)誤讓領(lǐng)導(dǎo)特別不滿。當(dāng)然啦，新員工剛?cè)ヒ欢〞?huì)有一段時(shí)間的適應(yīng)期和磨合期，所以有機(jī)會(huì)多和你的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，他是對(duì)你工作評(píng)價(jià)的第一人，也是對(duì)你的去留影響比較大的人。
綜上所述，題主大可不必過于緊張和恐慌，做好自己的工作，展現(xiàn)自我能力，這才是能夠在公司留下來的重要條件！
我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！
先問一句，你有試用期嗎？
如果你領(lǐng)到結(jié)婚證一周后，你的另一方還在公開追求別人，你一定不能容忍，這是不道德的，也會(huì)對(duì)雙方婚姻留下隱患，因?yàn)闆]有試婚期。
而職場(chǎng)就完全不一樣，不管你有沒有試用期，職場(chǎng)都以你是否勝任該崗位為標(biāo)準(zhǔn)。就算你是個(gè)總經(jīng)理 ，任職一段時(shí)間業(yè)績(jī)等反映你不適合現(xiàn)有崗位，也有可能給你轉(zhuǎn)崗。你自己也可提出意愿轉(zhuǎn)崗甚至離職，本身就是雙向選擇。所以你上崗一周后，企業(yè)仍在招聘，不失為給你壓力 ，對(duì)你進(jìn)行壓力測(cè)試的手法，這是其一。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 ，人才能夠使企業(yè)走出舊困境 ，邁上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)高飛躍的關(guān)鍵要素。企業(yè)都有意識(shí)的儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)人才 。目的就是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌，領(lǐng)跑行業(yè) 。即使在困境中 ，也只有倒閉的企業(yè)沒有倒閉的行業(yè)，做行業(yè)的領(lǐng)頭羊，在行業(yè)的困境中，反而多了擴(kuò)并收買的機(jī)會(huì)。這也是人才在發(fā)揮作用，企業(yè)廣招天下人才，設(shè)立管理培訓(xùn)生崗位，就是出于這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，所以你大可不必自有多情，這是其二。
你要越早一點(diǎn)進(jìn)入角色，企業(yè)越早進(jìn)入正規(guī) ，這個(gè)崗位又只有你一個(gè)人，精明的企業(yè)主，不找第二人和你競(jìng)爭(zhēng)，***用仍招聘崗位人員辦法，逼迫你拿出看家本領(lǐng)，迅速融入新團(tuán)隊(duì)，這也是從組織大局出發(fā)，為整體利益考慮的辦法，這可能是企業(yè)的其三考慮。
不用這么敏感，這是很正常的事。
我以前在企業(yè)做HR的時(shí)候，人員招聘到位了，職位并不會(huì)馬上下線，還會(huì)再掛一段時(shí)間看看，為什么要這么做呢？有幾個(gè)方面的原因：
1、因?yàn)槿藛T剛?cè)肼?，有個(gè)適應(yīng)的階段，萬一不適應(yīng)干了幾天走掉了呢？
2、部門也需要對(duì)人員進(jìn)行試用期考察，如果發(fā)現(xiàn)不合適，就需要重新再找了。
3、先掛著，反正掛著招聘網(wǎng)站也不多收錢，儲(chǔ)備下人才也好。
4、這個(gè)部門的職位流動(dòng)率高，以備不時(shí)之需。
所以，之所以職位還一直掛著，并不一定是因?yàn)槟悴缓线m，主要是為了做儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)各種可能。
既然你已經(jīng)入職這家公司，就好好干，不要想太多，記住這個(gè)原則：
你干得好，公司才不會(huì)輕易讓你走，你干得不好，就算公司沒有在招聘你的職位，要讓你走隨時(shí)都可以讓你走，所以不用考慮太多因素，這樣只會(huì)影響你做事的心態(tài)。
謝謝！
老冬觀點(diǎn)：
好不容易得到的offer，怎么能輕易的辭職呢。你理解的公司還在招聘該崗位是什么意思？在招聘網(wǎng)站上或者公司的網(wǎng)站上還沒有下架之前的招聘信息或者有新的招聘信息？最重要的是要把情況搞清楚，自己搞不清楚的就要去問清楚。
很多公司招聘信息都有一定時(shí)效性。一般的招聘信息，肯定是多個(gè)職位放在一起的。所以你這個(gè)職位招了你，其他職位不一定招到了合適的人。
所以對(duì)招聘信息不是很清楚的情況下，去人事部門問清楚，看看是不是其他職位沒有招到人，或者其他什么原因沒有下架招聘信息。
在職場(chǎng)中最怕的就是缺乏溝通，缺少信息交流，往往容易造成誤解，誤解一旦生產(chǎn)就會(huì)很難去化解。
所以選擇跟自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通一次，把招聘此崗位的信息跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚，看看究竟是什么原因？
既然你已經(jīng)入職一周，我想也是時(shí)候跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下工作了，順便提一下這事，看看其中的緣由，并看看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作表現(xiàn)的態(tài)度。
一定不要在不明白的情況下做出沖動(dòng)的決定，更不要因?yàn)檎衅感畔⒂绊懽约旱墓ぷ鳌?/p>
其實(shí)職位就在那里，公司招聘其實(shí)就是從眾多的應(yīng)聘者中，選擇出和職位所需能力匹配度最高的應(yīng)聘者。
所以，工作的能力就是你當(dāng)前的價(jià)值，無論出于什么原因，干好當(dāng)前工作，提升個(gè)人能力，提高與該職位的匹配度，體現(xiàn)自己的價(jià)值，也就能勝任當(dāng)前工作，領(lǐng)導(dǎo)想換人也不可能再費(fèi)周折了。
到此，以上就是小編對(duì)于飛越機(jī)械配件廠招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于飛越機(jī)械配件廠招聘的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
