大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于河源大型機械維修招聘的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹河源大型機械維修招聘的解答，讓我們一起看看吧。
感覺現(xiàn)在招工好難！請問招工有什么好辦法嘛？
先說說為啥招工難，現(xiàn)在招工有很大一部分是靠騙的，先許諾高工資，高待遇，然后工人來了一看不是這么回事就走了，回去一宣傳你企業(yè)就不好招工了。要想解決招工難的問題，必須誠信為本，說到就要做到，讓工人得到切實的利益，在管理上盡量實行大棒加?xùn)业恼?，估計很快就會解決招工難的問題
想招到工，其實也很容易解決，首先，打工的，第一關(guān)心的問題就是工資待遇問題，如果你想招到工，首先工資要適當(dāng)加高一些，可以讓公司里***取計件制，這樣，就有員工愿意來，然后要加班多，打工的，都希望加班多，拿高工資。然后，招工的方法要先進(jìn)，你可以在拍招工***，發(fā)布招工信息，也可以在抖音上發(fā)布招工***，當(dāng)然了，招工的工資，務(wù)必實事求是，因為，說***話，很多員工也不傻，來了后，發(fā)現(xiàn)工資并沒有說的那么多，就會離開，然后就是，實在招工招不到，可以找?guī)讉€公司里的人事部人員，都給一個指標(biāo)，在異地招聘，比如說，小王是江西那邊的，叫他在他們本地招幾個，小吳是廣西的，叫他在廣西招幾個，或者，負(fù)責(zé)招聘的管理員去公司之外的城市招聘，比如說，你們公司在廣州，可以去離廣州近點的別的城市招聘，比如說去韶關(guān)，或者河源招聘，切記，不要去佛山，東莞那些工業(yè)區(qū)特別多的城市招聘，因為，工業(yè)區(qū)多，招聘的人也多，這樣，別人選擇就多，你很難招到人，然后就是，招工任務(wù)，不要交給勞務(wù)派遣公司代招，因為，很多勞務(wù)派遣，代招聘，會私下里收取打工者的費用，很多打工者怕被騙，這樣，還把你公司名聲搞臭了，然后就是，可以，派公司里的負(fù)責(zé)招聘的人，每人建立一個QQ或者微信群，然后讓他們先在自己家鄉(xiāng)招聘一些人，然后讓招聘到的員工，加入群，讓他們拉別人進(jìn)來，進(jìn)入公司的員工，讓他們內(nèi)部推薦員工進(jìn)來，每人推薦一個員工，獎勵200或者300，但是，做滿三個月才行，這個你們公司自己定，內(nèi)部推薦別人進(jìn)來的員工，年底回家，報銷車費，給予這些獎勵。這樣多種辦法一起用，應(yīng)該可以招聘到一些人
你說的招工難，不知道你是什么公司？招聘的什么職位？這幾年招工都普遍比前幾年要難。
基層人員
基層人員包括工廠員工、服務(wù)人員、門店人員、公司基層工作者等等。這類崗位要求年齡都是90后，甚至更小。經(jīng)驗沒有太多要求，每個行業(yè)工作強度不同，現(xiàn)在加班加點也是常事，工資也不高。
就于現(xiàn)在90后、甚至95后都是基礎(chǔ)工作人員的主要人群。他們這個年齡多半是獨生子女，沒有太多吃苦的經(jīng)歷。
也沒有成家，也沒有經(jīng)濟(jì)的壓力，所以工作比較隨心所欲。辛苦的、受氣的、工資低的都不太愿意干。
這就導(dǎo)致基層崗位流動大，招工也難。
中層人員
公司、工廠等各種行業(yè)的中層人員是比較好招工的，中層管理人員，通常年齡會放寬一些。要求有一定工作經(jīng)驗，工資會比較高。
因為這一部分人普遍是中年人，有一定的工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞。很多也已經(jīng)成家，有一定的經(jīng)濟(jì)壓力，自然不敢隨便辭職，會比較珍惜工作。
這就導(dǎo)致中層管理人員比較穩(wěn)定，就算招工也可以招到人。
切，招不到人？！好的企業(yè)從不招人就是有人不干了，也會介紹認(rèn)識的人來。招不到人是自身的問題。我做過生意打過工，幾年前在北京一私企上班，包吃住8000，吃喝拉撒全報，公司的車，老總的車都給你開（有事時），聚餐時一裝卸工沒來讓人開車去接來。幾次我喝多了叫老板娘開車送回公司，。。。跟我聊天從不擺架子朋友一樣，老鄭啊一個人掙多少錢是夠啊，像我兩公司不干都可以了，不干怕閑出病來，你呀還跟***兩年，現(xiàn)在生意不好做了，別瞎折騰了，關(guān)于錢的事你自己說，我少掙點沒事。。。。。不過我有自己的想法三年前就辭職了，去年還打電話什么時候回來都?xì)g迎??。這樣的老板就是高明：善待每一個人背后掙是利益！
到此，以上就是小編對于河源大型機械維修招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于河源大型機械維修招聘的1點解答對大家有用。
