大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于炊具機械配件車床加工的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹炊具機械配件車床加工的解答，讓我們一起看看吧。
學的是機械專業(yè)，在制造業(yè)公司干了5年，目前才拿到6000多點的月薪，要不要跳槽？
我以前也是做設計的，現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)行。我說下看法你可以自己考慮下要不要跳槽。
現(xiàn)在機械設計這個行業(yè)，本身工資不高，是因為以機器為主，設計人員的技術(shù)含量并不是工資多少的主要指標。
也就是你想在這行業(yè)干，基本的技術(shù)你都得會，能干活才行，當初學ug和學dreamwe***er有神馬區(qū)別嗎？我認為沒有區(qū)別。
為什么呢？機械專業(yè)是早些年的熱門專業(yè)，就像現(xiàn)在的it行業(yè)一樣，那是相當熱門。90%的機械專業(yè)畢業(yè)都失業(yè)了，找不到工作干，不信你聯(lián)系下你的以前同學，有幾個還在干機械的就有數(shù)了。而那些能拿到萬元以上的人，都是在這個行業(yè)干了十幾年的人，至少技術(shù)都基本掌握，能自己完成產(chǎn)品的全部設計流程，做過的項目也做夠的多，經(jīng)驗足夠豐富，屬于管理層。
要么就是技術(shù)大拿，一個幾千人的廠子，有三五個這樣的人就足夠了，能夠給你帶出一大批的6000月薪的人，你想入行，想學技術(shù)，就得跟著這些人學。
你現(xiàn)在入行五年，屬于一個瓶頸期，我的建議：
1如果你的公司有我說的技術(shù)牛人，想辦法去跟他們一起工作。最好是吃喝拉撒都在一起，說難聽點就是偷師學藝，因為人家吃飯的本事不會教給你，你拿6000，你想想為什么人家拿一萬？同時主動請纓，承擔責任和項目，多做才能多學，也可以有理由讓老師傅來帶帶你，少走很多彎路。
2如果沒有你可以學習的人和事，就跳槽，尋找你能學習的人和平臺。
能拿高薪是因為有本事才能拿高薪，你沒本事，又不學，到哪也6000.
員工甲比乙早來到公司上班，但乙很快就在職位上和待遇上超過了甲，甲一直認為是公司故意打壓他，心里一直不服。
一個合作單位來公司洽談合作事宜，老總叫甲乙兩位員工去跟進這事。第二天，員工甲匯報老總:我已經(jīng)跟對方聯(lián)系過了，他們后天飛機，到時候您安排時間跟他們見面。這時，員工乙也來匯報了:老總，我已跟對方×總聯(lián)系過了，他們一共有四人前來，×總帶隊，后天下午四點的飛機，接機，酒店住宿我也安排妥當，剛剛跟您秘書聊過，大后天您的行程有個缺，正好安排與他們見面詳談，您看如何？
很明顯，這就是差距，同一件事，不同人有不同的處理。而不同的方式?jīng)Q定了你的成就。
你的情況與這不一樣，但理是相通的。你與老師傅比差了近一倍的工資，而干的事都差不多。真的差不多還是你根本就沒比較出來？你要知道，粗糙與精細看起來也差不多，但最后的結(jié)果是會差很多的。細節(jié)決定成敗，也許，你該再用心去觀察老師傅的工作，看看多出來的一倍工資差在哪里？虛心的向他們學習，很快你也會跟他們一樣的。手藝過硬了，此處不留爺，自有留爺處。
真怕回答這個問題，怕誤導了你。
我也是機械專業(yè)，也在制造業(yè)公司干過5年，后來辭職了，辭職的時候月薪3萬多點，加上獎金等，年收入大概50幾萬，上海。
辭職的原因是公司安排我去寧波工作，去寧波協(xié)助建新廠準備工作，雖然這算重用，心里很是感激，但是不能接受啊。想著工作重心以后都要轉(zhuǎn)移寧波了，一下子工作***沒了一半，遂后不久找到新方向，依依不舍地辭職了。
跳槽到了同行業(yè)另一家公司，也是知名企業(yè)，薪水沒漲多少，但沒過多久就已經(jīng)不單純做機械技術(shù)類的活了，開始參與一些關(guān)鍵部件的研發(fā)，每天鉆研很是喜歡。
時間又過了幾年，涉及面越來越廣，技術(shù)開始荒廢，但又違心地接受這一切，因為收入真的比以前高很多，看在錢的份上，開始喜歡這樣的工作。
造車10幾年，然后業(yè)余開始寫車，結(jié)果技術(shù)文章沒人看，最后只能寫選車文章，經(jīng)常被一群鍵盤車神罵到關(guān)掉APP。這大概就是我的部分職業(yè)經(jīng)歷。
我覺得要是你們公司內(nèi)有高薪的人，可能你要自我反省一下，看到底是什么不同導致你收入無法提高，比如寫作水平，比如演講水平，比如溝通協(xié)調(diào)水平；如果你們公司普遍低薪，你覺得你的能力可以找到更好的工作，跳槽吧，雖然技術(shù)出身的人都不喜歡跳槽，但看在錢的份上，勇敢嘗試一下未嘗不可。
不然就像我這樣……糟糕，實在編不下去了，叼著2塊錢一包的煙在月租200的地下室里寫了這么多。
我大學也學的機械工程與自動化專業(yè)，當時也想著畢業(yè)后做工程師。建議從以下幾點分析考慮是否跳槽。
1、這五年時間你的薪資上漲多少？你在此公司未來升職加薪的空間有多大？學到了哪些技能經(jīng)驗能為自己今后職業(yè)生涯加分的。
2、通過各種渠道（互聯(lián)網(wǎng)、同行業(yè)人脈等）了解本地區(qū)本行業(yè)本崗位平均薪資水平，以你的工齡你現(xiàn)在的工資在平均薪資水平以上還是以下，一般跳槽薪資漲幅不低于20%。
3、自己的適應能力學習能力如何，如果真的跳槽能否盡快新公司新同事新環(huán)境。
4、你現(xiàn)在的工作能否讓自己成長進步，是否已經(jīng)到了瓶頸。
5、你現(xiàn)在所在城市是否已經(jīng)買房安家，樹挪死人挪活，可以考慮換個城市去更大更好的平臺或企業(yè)發(fā)展。
分析考慮好以上幾點，再決定是否跳槽，祝工作順利，節(jié)節(jié)攀升。
到此，以上就是小編對于炊具機械配件車床加工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于炊具機械配件車床加工的1點解答對大家有用。
